CNET科技資訊網(wǎng)11月10日國際報道 蘋果的血汗工廠將觸手伸向更廉價的中國員工？
這并不是一個容易說出口的事，因為不論你從哪種角度去看，都無法掩飾他嚇人的程度。千萬別以為你已經(jīng)完整的了解所有關于血汗工廠的一切，因為這次，我們發(fā)現(xiàn)t情變的更嚴重了。
“赴死坑”
蘋果的iPad、iPhone及其他產(chǎn)品都是由中國富士康生產(chǎn)，根據(jù)路透社報道，除了蘋果的產(chǎn)品之外，富士康也幫其他科技公司生產(chǎn)產(chǎn)品，其中包含了惠普和戴爾。
去年五月，富士康接連發(fā)生多起跳樓=殺意外，截至五月二十七日為止，共有16人試圖自殺(其中12人死亡) ，并至少有20人在試圖自殺之前被制止，路透社報道指出，中國員工們幫富士康取了一個新名字，叫做”赴死坑” 。
“時薪51分美元”
富士康在大樓之間架設網(wǎng)子希望能接住跳樓自殺的員工，富士康CEO郭臺銘說：這是一個很笨的方法，但或許能挽救生命。
對富士康的員工來說，每月10號是一個好日子，因為這天他們可以拿到相當于130美元的薪水，這是他們以240個小時的工作時數(shù)換來的，用簡單的數(shù)學稍微換算一下，他們的時薪是51分美元
這邊我們需要提一下，富士康的員工在過去每周工時達70個小時，之后蘋果才規(guī)定每周加班時數(shù)最高最多不能超過20個小時，所以富士康的員工現(xiàn)在每周僅僅工作60個小時，當然，時薪仍然是51分美元。
我們來比對一下，根據(jù)福布斯排行榜，郭臺銘的身價是55用澇，蘋果CEO喬布斯的身價則是61億美元。
“時薪51分美元顯然是太多了”
我在How To Save Jobs一文中對中國勞工有諸多著墨，文中我提到對許多中國的員工和中產(chǎn)階級來說，一天能賺2美元是很難能可貴的，照這個算法，富士康的員工要比一個標準的中國農(nóng)民賺的多很多了。
在How To Save Jobs一文中，由于中國低廉的員工，讓許多美國公司愿意把工作外包到中國，但是我也寫道，一旦中國員工的薪水開始增加，外國公司就得要到其他地方尋找更低價的員工。
這明顯會是一個非常有可能發(fā)生富士康上的事情，而這樣的可能性也讓這篇文章越來越讓人苦惱。
大部分富士康的員工在中國深圳郊區(qū)的龍華廠工作，看起來每小時51分美元對于深圳的員工來說還是太多了，盡管他們是在一個壓力大到會讓人接連自殺的工廠。根據(jù)路透社報道，富士康計劃投資100億美元在都設廠，因為富士康在擴張，往薪資更低廉，人力更多的地方擴張。
換句話說，富士康在尋找一個可以支付員工時薪低于51分美元的地方。
我們應該怎么做? 我們該如何思考?
這是一個讓人困擾的問題，我們真的有這么需要這些電子產(chǎn)品嗎？需要到能夠看著我們的同胞像奴隸一樣的工作？當然，奴隸是沒有薪水的，而富士康的員工有，但這之間的界線該如何劃分？長時間的工時，禁止員工之間的交談，甚至毆打，這些難道就是可以被接受的嗎？
根據(jù)Wolfram Alpha的資料，美國人的平均薪資是每年42270美元，這表示僱主每小時需要支付每個員工15.57美元，這是富士康員工30倍的薪水。
一個低端的iPad售價是499美元，如果交由美國工人生產(chǎn)，則需要14970美元，沒有人愿意花23970每元買一臺筆記本電腦，或者花5970美元買一臺智能手機。
換言之，如果4們想要買到我們買的起的電子產(chǎn)品，我們所要付出的代價就是眼睜睜看著廉價勞工在血汗工廠里賣命。
除此之外，如果我們停止購買這些電子產(chǎn)品，那么不僅僅會有大量的美國工人失業(yè)，中國員工也難逃失業(yè)的命運。
讓人心酸的事實是，對這些富士康的員工來4，這已經(jīng)是一份不錯的工作了，因為他們的收入已經(jīng)比他們多數(shù)的同胞要來的多了，所以即便是在這樣惡劣的工作環(huán)境之下，他們依然想要保住這個飯碗，至少在富士康工作，他們可以養(yǎng)家糊口，可以讓自己的下一代有機會受教育，努力的在競爭激烈的工作環(huán)境中緩緩的往上爬。
所以，這些惡劣的條件是郭臺銘的錯？是喬布斯的錯？又或者是我們的錯？
我希望郭臺銘能夠改善它的管理方式，并鼓勵美國的蘋果管理階層能夠在與富士康的合約中訂定一些激勵條款，將改善富士康的員工環(huán)境列為優(yōu)先。
事實是，我們都會繼續(xù)的購買電>產(chǎn)品，好消息是我們養(yǎng)活了一些人，壞消息是我們的雙手將沾滿廉價勞動力的血汗，這就是我們所生活的世界。
(責任編輯：李志宇)
